吸納具有高潛質(zhì)和高學(xué)習能力的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，通過(guò)微苗計劃2-3年系統化的培養，成為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)品經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理或職能骨干，進(jìn)一步入選人才梯隊培養計劃，成為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或管理的行家里手。
研發(fā)培訓生
本科及研究生均為211院校應屆碩士畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)和當年招聘的具體方向相關(guān)
每年7月至次年3月，候選人通過(guò)初步篩選、網(wǎng)絡(luò )測評、最終面試后，公司發(fā)放培訓生錄用通知書(shū)，簽訂三方協(xié)議
營(yíng)銷(xiāo)培訓生
應屆本科/碩士畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限
每年7月至次年3月，候選人通過(guò)初步篩選、網(wǎng)絡(luò )測評、最終面試后，公司發(fā)放實(shí)習通知書(shū)，安排到銷(xiāo)售片區實(shí)習3個(gè)月，實(shí)習結束后進(jìn)行考核，通過(guò)考核的實(shí)習生，公司發(fā)放營(yíng)銷(xiāo)培訓生錄用通知書(shū)，簽訂三方協(xié)議
運營(yíng)培訓生
應屆本科/碩士畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)和當年招聘的具體方向相關(guān)
每年7月至次年3月，候選人通過(guò)初步篩選、網(wǎng)絡(luò )測評、最終面試后，公司發(fā)放培訓生錄用通知書(shū)，簽訂三方協(xié)議
輪崗培養
每個(gè)培訓生都要經(jīng)歷3個(gè)月的輪崗培養考察期，輪崗培養結束后進(jìn)行考核。
定崗帶教
通過(guò)考核者，將進(jìn)入9個(gè)月的定崗帶教期，定崗期間，每3個(gè)月進(jìn)行一次考核。
定崗定級
培訓生培養期結束之后，各部門(mén)負責人根據實(shí)際崗位空缺，結合培訓生個(gè)人發(fā)展意愿及能力，給予培訓生定崗定級。
根據崗位任職資格要求，建立基于崗位序列和職級的網(wǎng)格化的培訓課程體系，主要包括：技術(shù)序列課程體系——針對不同的技術(shù)崗位，涵蓋機械、光學(xué)、硬件、軟件、質(zhì)量、法規、醫學(xué)等相關(guān)課程。營(yíng)銷(xiāo)序列課程體系——針對不同的營(yíng)銷(xiāo)崗位，涵蓋術(shù)式、產(chǎn)品、學(xué)術(shù)、商務(wù)、準入、銷(xiāo)售技巧等相關(guān)課程。管理序列課程體系——涵蓋領(lǐng)導力、新晉經(jīng)理/主管、通用管理等相關(guān)課程。新員工培訓項目——以拓展活動(dòng)、集中培訓和在崗培訓等多元化的方式，進(jìn)行企業(yè)文化、公司介紹、流程制度、應知應會(huì )等內容的培訓，幫助新員工融入和上手新的工作。
在線(xiàn)學(xué)習平臺——公司目前有營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、質(zhì)量法規、制造技術(shù)等多個(gè)在線(xiàn)學(xué)習平臺，覆蓋學(xué)習地圖中超200門(mén)課程，并進(jìn)行定期更新。
內部講師隊伍是知識傳播的重要載體，是促進(jìn)組織能力提升、滿(mǎn)足公司發(fā)展的重要力量，經(jīng)過(guò)近幾年的隊伍選拔和建設，公司目前內部講師團隊共計49 人，活躍度高達95% 以上。
您可以通過(guò)職位搜索了解感興趣的職位。當您找到心儀的職位后，可以點(diǎn)擊“申請職位”，根據提示進(jìn)行注冊和投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷成功投遞后，您將收到一封確認電子郵件，您也可以通過(guò)獵聘，前程無(wú)憂(yōu)搜索南微醫學(xué)，進(jìn)入崗位頁(yè)面進(jìn)行投遞，或者直接通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷，投遞地址：hr@micro-tech.com.cn。
我們的人才招聘團隊將評估各空缺職位的候選人簡(jiǎn)歷。您的申請入選后，我們的招聘團隊人員會(huì )和您聯(lián)絡(luò )，安排初步電話(huà)面試。如果您進(jìn)入下一輪面試我們將會(huì )進(jìn)一步聯(lián)系您。此網(wǎng)站提供大量信息，幫助您準備面試。您可以通過(guò)網(wǎng)站了解公司的歷史、業(yè)務(wù)領(lǐng)域及公司文化等。
如您順利通過(guò)全部面試環(huán)節，成為我們有意聘用的職位候選人，您將收到由我們的人才招募團隊發(fā)送的錄用通知書(shū)。該通知書(shū)將告知您回復是否接受錄用的截止時(shí)間，以及應如何回復接受或拒絕錄用。
